Можно ли уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору?

        Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если же истечение трудового договора наступило в момент отпуска по беременности и родам, то трудовой договор продлевается до окончания такого отпуска.
        Например, срок окончания трудового договора – 30 октября. При этом женщина представила справку о беременности и написала заявление о продлении трудового договора до 3 апреля (предполагаемая дата родов). Работодатель обязан продлить трудовой договор, предоставить отпуск по беременности и родам и, соответственно, выплатить пособие по беременности и родам в полном размере. Оплата производится единовременно (за 70 дней до родов и 70 дней после родов).
        Пособие в связи с рождением ребенка можно будет получить по месту работы мужа либо, если муж не работает, в органах социальной  защиты по месту жительства.
        Пособие по уходу за ребенком до полутора лет мамочка также сможет оформить в органах социальной защиты.
        Обращаем внимание, что работодатель вправе запросить у беременной женщины медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще чем один раз в три месяца.
        Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой  договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

                                                                                                   Информация предоставлена Филиалом №7 ГУ-РО ФСС РФ по ХМАО-Югре