Информация о продлении срока проведения отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров

Управление социальной защиты населения, опеки и попечительства по городу Нягани и Октябрьскому району Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры информирует о продлении Департаментом государственной гражданской службы, кадровой политики и профилактики коррупции Ханты-Мансийского автономного округа – Югры срока проведения отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должности директора бюджетного учреждения Ханты- Мансийского автономного округа – Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» с 15 января 2025 года по 13 февраля 2025 года (30 календарных дней).

Информация об объявлении отбора кандидатов размещена на официальном сайте Департамента в сети Интернет и в информационной системе «Управленческий портал «Команда Югры». К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:

1. отсутствие сведений о кандидате в реестре дисквалифицированных лиц;

2. отсутствие оснований для отказа в государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, предусмотренных подпунктом «ф» пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;

3. отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в случае если при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию), ограничений, связанных с исполнением должностных обязанностей;

4. наличие высшего образования по соответствующей специальности(ям), направлению(ям) подготовки, которые необходимы для замещения должности, стажа (опыта) работы, предъявляемого к должностям руководителей учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации, профессионального опыта, необходимых личностно-профессиональных и управленческих компетенций, знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, профессиональным стандартам (при наличии) с учетом области и вида профессиональной деятельности.

Для участия в отборе кандидаты представляют в Департамент лично или посредством почтового отправления, электронной почты на адрес, указанный в объявлении, либо размещают на Управленческом портале «Команда Югры», следующие документы:

1. Заявление на участие в отборе;

2. Заполненную в электронном виде и подписанную анкету, фотографию в электронном формате;

3. Согласие на обработку персональных данных на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью;

4. Письменное согласие на размещение анкетных данных для голосования;

5. Копии всех заполненных страниц паспорта гражданина Российской Федерации (паспорт предъявляется лично по прибытии на отбор);

6. Копии документов о профессиональном образовании, присвоении квалификации, дополнительном профессиональном образовании по направлению деятельности учреждения, присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию кандидата), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

7. Копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

8. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в случае если при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

9. Копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10. Информацию о результатах и достижениях трудовой деятельности за последние 3 года;

11. Программу по перспективам (основным целям и задачам, этапам решения проблемных вопросов, развития соответствующей отрасли, ожидаемым результатам реализации программы), относящимся к предмету деятельности учреждения с периодом реализации 3 года;

12. Документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности учреждения в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Кандидаты вправе представить иные документы, характеризующие их деловую репутацию, оценку личных и профессиональных качеств:

рекомендательное письмо, подготовленное в адрес комиссии о включении кандидата в резерв управленческих кадров;

документ (сертификат, диплом и пр.), подтверждающий участие во Всероссийском конкурсе управленцев «Лидеры России» (статус участия – победитель, финалист, полуфиналист);

документ (благодарность, грамота и пр.), подтверждающий участие в конкурсах профессионального мастерства по направлению деятельности;

информацию о наличии заслуг и личного вклада в защиту Отечества в ходе специальной военной операции;

характеристику с последнего места работы;

иные документы.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы для участия в отборе принимаются с 15 января 2025 года по 13 февраля 2025 года:

на Управленческом портале «Команда Югры» (ugrateam.admhmao.ru);

по адресу: Российская Федерация, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Комсомольская, д. 31, каб. 104, по понедельникам с 9.00 до 18.00, в остальные рабочие дни – с 9.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00). Контактное лицо – Бирюкова Светлана Леонидовна, начальник отдела кадровой работы № 3 Управления кадрового обеспечения Департамента, тел.: (3467) 360-186 (доб. 1755), эл. почта: BiryukovaSL@admhmao.ru.

Предполагаемый период проведения отбора: февраль–март 2025 года.

Квалификационные требования.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности: наличие высшего образования по укрупненным группам направлений подготовки (специальностей) «Математические и естественные науки», «Науки об обществе», «Образование и педагогические науки», «Гуманитарные науки» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Требования к продолжительности стажа на руководящих должностях или работы по специальности, направлению подготовки: наличие стажа не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.

Наличие знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, профессиональным стандартом (при наличии) с учетом области и вида профессиональной деятельности:

Знания:

законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимых для исполнения должностных обязанностей;

основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровней;

особенности профиля, специализации и структуры учреждения;

технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания;

основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания;

перспективы развития отрасли социального обслуживания;

экономические основы социального обслуживания населения;

основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе;

основы анализа статистических и демографических данных;

маркетинговые технологии в социальной работе;

технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных;

инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников учреждения;

основы и организация проектного, программно-целевого управления и производства;

порядок составления, согласования и исполнения планов деятельности учреждения;

основы экономики, административного, гражданского, бюджетного, налогового, трудового, административного законодательства, основы законодательства о государственных закупках;

организация планово-экономической и финансово-хозяйственной деятельности учреждения, принципы бюджетирования и контроля расходов;

организация кадровой политики и кадровых ресурсов учреждения;

основы управления персоналом в учреждении;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарно-гигиенические нормы, противопожарной безопасности;

организация и порядок проведения специальной оценки условий труда;

порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров, государственных контрактов;

современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт;

социальные технологии, используемые в деятельности учреждения;

требования документированных процедур системы менеджмента качества, Стандартов;

основы кадрового делопроизводства;

бухгалтерский учет;

основы этики и психологии делового общения.

Умения:

определение приоритетов, постановка целей и формулировка задач по деятельности учреждения;

формирование системы целевых показателей деятельности учреждения и его работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами учреждения, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций;

использование технологий проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации;

выработка вариантов решений поставленных задач и оценка рисков, связанных с их реализацией;

анализ данных финансовой, статистической отчетности и принятие решения по формированию бюджета учреждения;

разработка локальных нормативных актов учреждения, необходимых для обеспечения его основной деятельности;

организация работы и взаимодействия всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций;

планирование деятельности учреждения;

организация и анализ работы деятельности учреждения;

разработка мероприятий по повышению и оптимизации деятельности учреждения;

разработка проектов нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг;

организация работы персонала, постановка целей и формирование задач, определение приоритетов;

выполнение предписанных рабочих процедур с использованием профессиональных знаний и квалификации;

проведение публичных выступлений, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения;

применения информационно-коммуникационных технологий, в том числе интернет-ресурсов;

ведение деловых переговоров и деловой переписки.